------------ระบบสารสนเทศได้เข้ามามีบทบาทเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เช่นการสมัครงานออนไลน์ การลาของพนักงาน เรื่องของ Employee Selection, Position Inventory, HRM Portals and Salary Surveys
* Human Resources Maintenance and Development
------------- Performance Evaluation การปฏิบัติงาน การเลื่อนขั้นเงินเดือน
------------- Training and Human Resources Development
* Human Resources Planning and Management
------------- Personal Planning การวางแผนอัตรากำลัง เช่น การทำ Core Competency ที่จะระบุว่าการทำงานในตำแหน่งนี้ต้องมีคุณสมบัติอย่างไรบ้าง และคนที่ทำงานอยู่มีคุณสมบัติครบถ้วนหรือยัง จุดประสงค์คือต้องการให้คนทำงานโดยมีคุณสมบัติที่ถูกต้อง ดังนั้นจึงต้องวิเคราะห์ Core Competency และคนที่ดำรงตำแหน่งนั้นอยู่ยังมีคุณสมบัติไม่ครบถ้วน ให้ทำอย่างไรบ้าง
------------1) โยกย้ายไปอยู่ในสิ่งที่มันตรง เหมือนกับ Rotate ภายในที่ทำงานก่อน
------------2) Train ให้ตรงกับลักษณะงาน ลักษณะที่ต้องการ
---------------- Labor – Management Negotiations
---------------- Payroll and Employees’ records
---------------- Benefits Administration
---------------- Employee Relationship management
สมัครสมาชิก:
ส่งความคิดเห็น (Atom)
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น